1.6. INVENTARIO
ACTUALIZADO DEL CAPITAL HUMANO.
Las Empresas deben tener, tanto un
inventario de recursos materiales, por exigencias contables, como un inventario
de personal, por exigencias de crecimiento, para mantener un nivel de
competitividad.
El inventario deberá de contener el
total de personal y características de cada uno de ellos, así como su nivel
educativo, experiencia, evaluaciones, habilidades, etc.
Él inventario de recursos humanos es
una herramienta de la administración de recursos humanos que abarca una serie
de registros históricos, de la suma de aptitudes, experiencias y cualidades del
personal de una Empresa que permiten generar una análisis y una valuación
extraeconómica del nivel competitivo de la Empresa en un momento determinado,
dado por su capital intelectual.
Este inventario permite conocer las
experiencias, las habilidades, los conocimientos y los intereses de los
empleados, así como su grado de actualización en el trabajo (COMPETENTE).
Cada persona posee talentos únicos,
habilidades únicas y facultades únicas. Por tanto, es imprescindible contar con un
inventario de capital humano a fin de efectuar reemplazos, accesos y
transferencias. El punto importante, es
que cada organización debe preocuparse por contar con un inventario de recursos
humanos que le permite conocer las experiencias, habilidades, conocimientos,
intereses, actualización con el trabajo etc.
Casi todas las organizaciones son
cuidadosas con sus inventarios de recursos materiales. Existen sistemas
contables administrativos para conocer en un momento dado la existencia de
materias primas, productos terminados, papelería, muebles, equipos de cómputo,
dinero, etc. Con los cuales cuenta la organización así como el Valor de los
mismos. Sin embargo, no todas las organizaciones presta la misma función a su
capital humano (FACTOR HUMANO).
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