1.5. PRONOSTICO
DE NECESIDADES DE CAPITAL HUMANO.
El
primer paso en cualquier esfuerzo de planeación de recursos humanos es obtener
una idea de lo que está ocurriendo en el flujo de personal que entra en la
organización, permanecen en ella y luego salen.
La
manera en que el departamento de personal estima futuras vacantes de empleo es
mediante el pronóstico.
Pronóstico
del capital humano: Una "auditaría del futuro"
que se idea para prever ajustes en las necesidades de los recursos humanos de
acuerdo con las presiones y los cambios externos.
Pronostico
de los requerimientos.
Aquellas habilidades, conocimientos,
experiencias, actitudes, intereses vocacionales, etcétera, que deberán contar
el futuro los miembros de la organización en cada área de organización.
Pronostico
de la oferta de mano de obra.
Los pronósticos de la población, la
educación y crecimiento de la industria o de la actividad económica y
crecimiento de la economía del país, darán una idea de los recursos humanos que
puedan ser localizados fuera de la organización cuando se necesiten. Si se
prevé que habrá abundancia de personas que posean esos recursos cuando sean
necesarios sus servicios, entonces lo
tendrá mayores preocupaciones la organización.
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