1.4. ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL DEPTO. DE CAPITAL HUMANO.

1.4.       ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL DEPTO. DE CAPITAL HUMANO.

En toda organización existe un área destinada al personal, suele conocerse como departamento de personal o de recursos humanos. Dentro de la empresa es donde se organiza, dirige, coordina, retribuyen y estudian las actividades de los trabajadores, en trámites administrativos se realizan acciones como los tramites de selección, la realización de contratos, nóminas y seguros sociales. Por supuesto, si la empresa es grande este departamento también se ocupa de todo lo relacionado a mejorar las condiciones del ambiente de trabajo como la de los propios trabajadores.

Cuando se crean departamento de personal suele ser pequeño y depende de un ejecutivo administrativo a medida que crece las exigencias sobre el departamento de personal aumenta y complejidad y se debe evaluar su nivel de especialización.

 Funciones del depto. De capital humano.

Entre sus funciones que brindan depto. De capital humano son estas:

1.      Reclutamiento: conjunto de procedimientos que atraen a candidatos para obtener el puesto trabajo potencialmente calificado y capaz de ocupar el puesto en la organización.

2.       Selección: Suelen seleccionar a los empleados cuyas cualidades mejor se adapten al puesto de trabajo a desarrollar, en el proceso de selección también pueden emplear distintos test psicotécnicos para valorar la destreza mental del trabajador, test de personalidad y test de cooperación y actuación con otras personas según la importancia/ámbito del puesto de trabajo.

3.      Contratación: una vez que se hayan seleccionado los candidatos, podrán ser contratados mediante un documento llamado contrato o contrato colectivo.

4.      Inducción: enseñar a adaptarse al trabajador en su nuevo ambiente laboral.

5.      Diseño, descripción y análisis de cargos: es una relación escrita que define los deberes y condiciones relacionadas con el puesto (cargo).

6.      Evaluación de desempeño humano: su función es estimular buscar el Valor, la excelencia y las cualidades de la persona.

7.      Sueldos y salarios: compensaciones que se le da al trabajador, o que obtiene por su desempeño laboral.

8.      Higiene y seguridad: orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo, mantener una estabilidad de salud.